6月6日下午，甘肃景隆房地产开发有限责任公司在金融大酒店四楼举办了5月份职工积分制快乐会议。

为了激发员工工作的积极性，公司自引入积分制管理模式以来，极大的激发了广大员工工作的积极性和主动性，成为同行业争先效仿的样板。此管理模式，本着多劳多得，少劳少得，不劳不得的按劳分配方式，加强了公司的管理，让员工在自觉自愿的工作中赚取更多的劳动报酬。

本次活动共分为：积分考核、员工节目表演、幸运抽奖、快乐游戏、为本月生日的员工庆生，对积分排名前三名的员工进行奖励等多项内容。

积分考核是过程，实施奖励是手段，其最终目的是使员工的工作逐步走上规范化、制度化、程序化轨道，并持之以恒地坚持下去。每月按积分高低给职工发奖，每季选出积分能手，年终评出积分状元，让员工从思想意识上改变做多做少一个样，干好干坏一个样的想法，真正做到按劳取筹，按“分”发奖。　用“分”培养优秀员工，在追“高”逐“低”的过程中就能造就一批明星员工，就可让员工自觉按精细化管理要求比、学、赶、帮、超。在不断挖掘员工工作潜能的同时，充分激发员工的工作热情和工作信心，使员工通过自身素质的提高推进企业的持续进步，使员工甘愿将自己的毕生心血投入到企业的改革发展中。

最后，公司总经理对本次活动做了总结讲话，她希望广大员工每月能够你追我赶，在积分管理制度上让自己获得更高的收入而积极努力。