聚联地产自引进积分制管理以来，不到4个月的时间，工作氛围有了明显的改变：事事有人干、事事抢着干，同事之间主动协作、团结一致、积极向上的正能量处处可见。

每周门店大扫除运用积分制管理方法以后，大家争先恐后抢着干，再也不会对分配的清洁区域挑肥拣瘦。团队当中非业绩型的协作更加主动，正是积分激发了大家的奉献精神。在洁净如新的环境下工作，大家的心情更是美美的。一份付出，一份积分的认可。积分带来的是一种行为的良性循环。

每月绩效大会升级改版之后的快乐会议，为聚联人搭建了一个广阔的舞台。在快乐会上，积分第一名颁奖、员工奖券大抽奖、才艺表演等环节，给大家增添了快乐的同时，逐步为聚联地产营造了一个强大的正能量之源。

部门积分第一名颁奖，沉甸甸的奖励是对获奖者积极挣分的鼓励与肯定。

积分抽奖带来的惊喜和快乐远远超过了奖品本身的价值。

因为快乐会议的舞台，多才多艺的小伙伴尽情绽放着他们的青春。

为了给大家呈现一场更加精彩专业的快乐会议，专门举办了一次“金话筒”主持人选拔大赛；比赛全程采用积分管理方法，使得活动组织得非常成功。

业绩认可的是我们的工作，积分认可的是我们的为人。将积分制管理与节日公司福利发放挂钩，不再是大锅饭的平均分配。积分是行为银行，让老板对公司的二次分配有了依据。

总体而言，因为积分，岗位职责之内的事精益求精、又准又快，岗位职责之外的事人人抢着干。每天员工微信群播报一条又一条单项任务完成出色的奖分，以及互帮互助的时间奖分。聚联人在积分的激励下更加团结、向上。

因为积分，用快乐会议的形式给了员工更广阔的舞台，充分体现了聚联人的价值观：绽放、创新、分享、承担。在快乐会议上，积分奖励和表彰是对全面发展的员工最好的认可；积分抽奖给员工带来无限的乐趣；同时积分制的管理方法使得每一场快乐会议都能高效执行。

因为积分制管理，让聚联的企业文化更好的践行。聚联所倡导的PK精神是所有的能力用结果证明，是小肉鸡敢于做凤凰，是敢于比赛、敢于挑战。我们要做一个实干家——头顶着天、脸贴着地，从总经理到员工，工作实干，目标落实，人人做营销，个个能干活。结果证明我的价值、代表我的尊严。正是积分制管理，让聚联人与目标之间的道路更加明确！

在我们为了梦想拼搏的道路上，聚联像家长一样关注和支持我们的成长。积分是认可，积分是奖励，积分更是成长的财富！