12月21日，在医院领导及全体员工的参与下，北京京顺医院召开了一次别开生面的会议——积分制管理快乐积分会议。会议本着“快乐工作、快乐生活”的宗旨，为员工搭建了一个简单快乐的积分制平台。

此次快乐积分会议是京顺医院首届积分会议，会议开始前主持人薛彦超主任向大家详细介绍积分制管理细则，并由工会主席王淑凤为11月份全院积分排名前五名的员工（排名依次为刘洪旭1130分、吴海燕1080分、李艳940分、王小艳920分、史海龙810分）颁发电磁炉、电饭煲、电枰称等激励奖品。

同时，医院还精心准备了电水壶、毛毯、保温杯和洗发水等抽奖礼。随后，整个会议以一种全新的形式呈献在职工面前。击鼓传花，一个个精彩的游戏筑成一方快乐舞台；

摇积分、抽大奖更让员工乐开怀。一张奖票一份付出；一次表扬一份认可。员工在展示才艺、快乐游戏之余还有积分制给予肯定，每个人都有走上舞台、手握话筒、展现自己才华的机会。

积分制管理快乐积分会议是形成健康企业文化的助推器，是让员工释放压力、获得快乐的平台。员工自主自发的表现让管理者多了一分轻松、多了一分感动。嘉奖先进，鼓励后进，形成了良好的激励作用，为积分制管理的进一步推进夯实基础。

制定积分标准，科学量化内容。北京京顺医院从7月份开始正式实施积分制管理，并制定相应的《积分制管理实施办法》，严格遵循“量化考核、标杆引导、激励奉献”基本原则，对职工的日常义务奉献、主动服务患者、帮助他人等情况列为量化考核的内容，实施积分评定，完善记录，加强考核，规范职工管理。通过推行积分制管理，有效地激发了员工的奉献热情和争先树优意识，提高了职工的宗旨意识和责任意识，受到了医院广大职工的一致好评。