为了加强企业内部规范管理，活跃员工工作生活、营造企业员工工作氛围和打造一流团队，公司于4月23日下午召开了《积分制》管理层启动大会！

会议上刘总指出把积分制度用于对人管理及同时更实例运用溶入公司目标绩效管理中，以积分来衡量人的自我价值及衡量员工在公司的日常行 为规范，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩并向高分人群倾斜激励，通过积分奖罚，从而达到激励人的主观   性，充分调动员工的积极性。

各积分小组组长宣誓：     

我是金达人，我爱金达，金达是我家！我以金达为自豪，我努力工作，服从安排，保质保量完成任务！

本次《积分制》推行，我遵守公司积分制规定要求履行其职责，我保证按此规定监督执行和落地。

积分终身有效，员工终身收益，我保证对此积极对待并做到公平、公正、公开，一切为员工服务！

有《正能量员工奖券》的员工可以参与“快乐会议”的抽奖活动；

员工获年度排名前三，公司在“快乐会议”上奖励价值200元礼品一份；发《金达积分金卡》一张。

特别待遇另加A类物质分500分=50元礼品或公司内部消费奖券,今后与晋升、加薪、培训、旅游挂钩！陈董提出，积分累计达到一定的程度，可兑换汽车甚至房子，希望我们的金达家人们，能以最大的热情和力量投入到工作中，在让我们共享积分制的快乐！！！