我经营企业十余年，发展速度很慢，而且内心一直感觉很累，因为我是一个非常有事业心，也是有梦想和较诚实的人。别人都说我思路很好，人品也很好，朋友也很多，就是公司发展速度慢，主要障碍是好的思路，落不到实处，也就是管理执行力很差，主要是怕得罪人，怕得罪中层干部可能要提出辞职，故很多苦和难都由我自己承受，也感到自己柔弱和无能，所以很累也不能发展。

图为法莱利总经理：楼红龙

自从我去年学习导入了积分制管理后，突然变成开心和刚强了，因为积分制管理是最好的考核方法，他的考核与钱不相关，大部分人，视钱如生命，假如扣了员工的钱，员工肯定不开心，甚至他还会起逆反心里与领导抄架，还可能扇动其它同事与公司作对。再加上80和90后的员工，他们很多人不是为了钱而工作，而是为了快乐、荣誉、成长和自由工作。积分制管理不谈钱，只是反映该事情对与错的信号，不伤害他的个人利益，故执行就不难。一般管理人员和老板的性格（包括我自己），心地较善良，而且也重感情；罚扣下属的钱有时真扣不下手，因为扣了他，让他受损失了，狠不下手，有时还甚至我自己偷偷把罚款的钱塞给他，让他去交罚款，这样的罚款天地知道，有多大的好处，甚至还带来很多连锁害处。 

而执行积分制，我一点顾虑都没有，反正不扣他的钱，胆子就大了，我的性格也由软弱变刚强了。故我非常感谢积分制，让我充满希望和信心，也让我的企业获救了。故我真心希望类似我这种性格的老板和朋友，强烈推荐企业导入积分制管理。让我们一起放下包袱，开心快乐做企业。