在吉林市欧亚生殖医学医院六楼会议室，召开了一个别开生面的大会——积分制管理制度启动大会暨快乐会议。从这个大会的名称，就可以看出会议的主旨，从即日起，吉林市欧亚生殖医学医院/吉林市欧亚男科医院就要开启全新的一页，在全院实行积分制管理了。

医院领导、医院全体员工参加了会议，会议活跃而欢乐，医院院长陈美香首先在会上致辞。

陈院长在致辞中说，所谓的积分制管理，就是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，并向高分人群倾斜，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，积分制管理简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。

她说，实行积分制管理，最大的特点就是可以区分优劣，让不优秀的人变优秀，让优秀的更优秀，让优秀的人得到更多的实惠。实行积分制管理，可以用积分增加制度的执行力、用积分培养员工的好习惯、用积分建立健康的企业文化、用积分打破分配中的平均主义、用积分留住人才、用积分消除工作死角、用积分解决管理中的各种难题……总之，用积分激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。

她希望在下一步的工作中，大家都积极努力，踊跃积分，积分越多越光荣，希望大家在欧亚，在快乐中工作，在工作中快乐，人人有起色，人人都快乐！

陈院长还对在这个活动的过程中，积极参与筹备，并付出了辛勤劳动部分员工提出了表扬。

其后，医院办公室胡主任就如何具体实施积分制管理做了比较细致的讲解。

据了解，实行积分制管理，其过程完全是公开、公正和透明的，一个人的工作成绩如何，积分就是最有说服力的依据，也就不会出现互相攀比、互不服气的情况。事实证明，积分制管理是科学的、先进的，一些率先实行积分制管理的单位都取得了明显的成效，积分制是一项值得学习和效仿的管理模式。

为保证这一工作顺利进行，医院特地成立了医院积分制管理执行部，下一步的工作主要在他们的掌控下进行。

这个大会为什么叫快乐会议？这是因为，积分制管理的实施可以采取多种形式，如积分可兑换奖券，员工的积分奖券有参加员工快乐会议的资格，而医院的积分制管理实际上已经从5月份就开始试运行了，并已取得了阶段性的成果，在今天这个会上，这种成果就要体现出来，因为这是一个快乐的过程，所以，也叫快乐会议。

随后，“快乐”开始了，内容有表彰、有抽奖、有发奖、有节目表演，有喝啤酒比赛……每个员工都兴高采烈，大家表示今后一定要更加努力工作，以实际行动多积分，争取在给自己带来更多实惠的同时把医院建设得更好！